Ressources pour les employeurs

C’est ici que nous fournissons les ressources les plus à jour et les plus prisées pour les employeurs. Nos livres blancs, nos études de cas et nos FAQ sont singulièrement axés sur l’aide à vous apporter la plus efficace qui soit en ce qui concerne la gestion de votre main-d’œuvre temporaire. Jetez-y un coup d’œil, enrichissez vos connaissances, et passez à l’action.

Nos ressources les plus récentes :

Réduisez le risque et minimisez les coûts grâce à la rationalisation des fournisseurs

Selon la définition qu’en donne « Spend Matters », « … la rationalisation consiste à réaliser une base de fournisseurs qui soit en tous points la meilleure pour votre entreprise. » Apprenez-en davantage à ce sujet et entrevoyez la possibilité de réinventer votre gestion de main-d’œuvre temporaire.

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Amplifiez votre main-d’œuvre temporaire grâce au redéploiement des candidats

Plusieurs entreprises font appel à la main-d’œuvre temporaire, mais trouver le talent adéquat peut s’avérer exténuant et coûteux. Heureusement, il existe une solution rentable qui n’exige que peu d’effort : le redéploiement des candidats. Familiarisez-vous avec la solution.

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En partenariat avec un spécialiste, non pas avec une entreprise de dotation de personnel

Une entreprise de soins de santé faisant partie de la liste Fortune 500 gérait ses talents temporaires présélectionnés par l’entremise d’une entreprise de dotation de personnel. Nous y sommes intervenus à titre d’employeur officiel et avons aidé l’entreprise à économiser 1,2 million de dollars sur son budget à ce titre de 15 millions de dollars. Voyez comment nous y sommes parvenus.

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Atténuer la classification erronée

La classification erronée des travailleurs constitue l’un des principaux défis pour les entreprises actuelles, tant au plan financier qu’au plan juridique. Elle peut mener à des vérifications fiscales, à des amendes et à des maux de tête lancinants et pénibles. Assurez-vous d’y être immunisé.

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